“浙江制造”認(rèn)證 2024年社會責(zé)任報告

“浙江制造”認(rèn)證

2024年社會責(zé)任報告

浙江新發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造有限公司

二〇二四年七月

社會責(zé)任報告

浙江新發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造有限公司，創(chuàng)建于1998年，是一家專業(yè)生產(chǎn)紙杯機(jī)紙碗機(jī)等系列機(jī)械設(shè)備的國家高新技術(shù)企業(yè)，公司擁有一只技術(shù)精湛的專業(yè)技術(shù)隊伍，擁有先進(jìn)的數(shù)控加工設(shè)備是一家集研發(fā)、設(shè)計、制造于一體的先進(jìn)實體成套設(shè)備制造企業(yè)，擁有自主品牌“Discover”。公司恪守道德規(guī)范，在環(huán)境保護(hù)、能源消耗、安全生產(chǎn)等方面嚴(yán)格執(zhí)行法律法規(guī)，并積極推動公益事業(yè)發(fā)展，切實履行企業(yè)社會責(zé)任。

一、 注重文化建設(shè)的社會責(zé)任

公司管理層十分重視企業(yè)文化建設(shè)，提出了公司的價值觀和愿景；

u 企業(yè)使命、愿景、價值觀及其內(nèi)涵

公司營造良好的溝通氛圍，通過設(shè)置總經(jīng)理信箱、開展合理化建議活動等，廣泛聽取各層面員工的意見或建議，保持組織內(nèi)部溝通順暢；通過走訪、洽談會、研討會，聽取顧客、供方等相關(guān)方的意見及建議。公司領(lǐng)導(dǎo)倡導(dǎo)“溝通無限”，建立了互動雙向溝通機(jī)制，多渠道聽取員工及其他相關(guān)方要求，多種方式實現(xiàn)不同部門、不同職位、不同地區(qū)間的有效溝通，如下表。

企業(yè)文化的傳播方式

二、 追求高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)的社會責(zé)任

公司始終認(rèn)為，提供高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù)是企業(yè)最大的社會責(zé)任。企業(yè)經(jīng)營的目的是獲取利潤，但獲取利潤的途徑是通過為社會創(chuàng)造價值。因此，我們不斷追求進(jìn)步和創(chuàng)新，秉持“誠信、合作、創(chuàng)新、擔(dān)當(dāng)”的核心價值觀，通過創(chuàng)新的科技和完善的服務(wù)，為顧客創(chuàng)造最大價值。這一信念貫穿于企業(yè)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，成為我們企業(yè)文化的重要組成部分。公司先后通過了ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系和ISO45001職業(yè)健康安全管理體系認(rèn)證，這不僅是對我們產(chǎn)品質(zhì)量的認(rèn)可，更是對我們管理體系和環(huán)境保護(hù)工作的肯定。

為履行確保組織所提供產(chǎn)品和服務(wù)的質(zhì)量安全的職責(zé)，引導(dǎo)組織承擔(dān)質(zhì)量安全主體責(zé)任，公司高度重視質(zhì)量管理體系的建設(shè)，在對產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行嚴(yán)格把關(guān)，并滿足各項標(biāo)準(zhǔn)指標(biāo)的同時，建立了完善的質(zhì)量管理體系。

目前公司已制定了一系列的質(zhì)量控制措施，涵蓋了從產(chǎn)品設(shè)計、原材料采購、產(chǎn)品制造、產(chǎn)品檢驗、性能測試、包裝儲運(yùn)到客戶服務(wù)等各個環(huán)節(jié)，對各部門的質(zhì)量控制工作進(jìn)行有效的指導(dǎo)和監(jiān)督；同時，公司以滿足客戶要求作為標(biāo)準(zhǔn)，由各專門部門負(fù)責(zé)，認(rèn)真抓好產(chǎn)品質(zhì)量的持續(xù)改進(jìn)工作。

三、 遵守國家法律法規(guī)的社會責(zé)任

公司的產(chǎn)品、服務(wù)和運(yùn)營主要涉及質(zhì)量安全、環(huán)境保護(hù)、能源節(jié)約、資源綜合利用、安全生產(chǎn)、公共衛(wèi)生等方面的影響。公司嚴(yán)格按照《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《安全生產(chǎn)法》等國家法律法規(guī)，近三年，公司的廢水、廢氣、噪聲均達(dá)到國家和地方規(guī)定的排放標(biāo)準(zhǔn)；公司工業(yè)固廢均進(jìn)行了處理、處置，危險廢物處置率達(dá)100%。

公司非常關(guān)注自身產(chǎn)品、服務(wù)及運(yùn)營方面對未來質(zhì)量安全、環(huán)境、能源消耗、資源綜合利用以及公共衛(wèi)生等方面可能存在的公眾隱憂，積極研究對策并預(yù)先做出應(yīng)對準(zhǔn)備。為此，公司制定了《突發(fā)環(huán)境事件應(yīng)急預(yù)案》，充分將上述公眾隱憂納入制度規(guī)范。

為確保內(nèi)部運(yùn)行符合道德要求，公司制定了道德行為測量指標(biāo)與方法。如下表：

道德行為監(jiān)測方式、方法

在質(zhì)量安全方面，公司積極履行質(zhì)量安全職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和法律法規(guī)，定期通過ISO9001質(zhì)量管理體系認(rèn)證，建立健全公司的質(zhì)量管理體系。公司始終堅信優(yōu)越的性能和可靠的產(chǎn)品質(zhì)量是產(chǎn)品競爭力的關(guān)鍵。質(zhì)量形成于產(chǎn)品壽命周期的全過程，包括研究設(shè)計、試制、試驗、制造、分銷、服務(wù)和使用全過程。因此，必須對產(chǎn)品壽命周期全過程中影響產(chǎn)品質(zhì)量的各種因素，始終處于受控狀態(tài)；必須實行全流程的、全員參加的全面質(zhì)量管理，使公司有能力持續(xù)提供符合質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)和顧客滿意的產(chǎn)品，樹立品質(zhì)超群的企業(yè)形象，全心全意地為顧客服務(wù)。

在環(huán)境保護(hù)上，新發(fā)現(xiàn)一直奉行“節(jié)能、降耗、減污、增效”的理念，做好環(huán)保工作。從原材料采購到生產(chǎn)過程，全過程進(jìn)行有害物質(zhì)的管控。每年根據(jù)管理體系運(yùn)行績效及年度管理評審會議結(jié)果制定不斷改進(jìn)的目標(biāo)和管理方案，并落實、分解到各責(zé)任部門，總務(wù)部每季度進(jìn)行跟蹤，實現(xiàn)環(huán)境、能源資源、安全管理績效的不斷提高。

在安全生產(chǎn)方面，公司一貫遵循“關(guān)注安全，預(yù)防為主”的工作方針，從培養(yǎng)員工安全意識、開展三級安全教育入手，針對不同崗位的安全特點，采取崗位安全培訓(xùn)、配備勞動保護(hù)用品、為全體員工繳納養(yǎng)老和工傷保險等安全防范措施，確保所有員工掌握崗位需求的安全知識和技能，以保證職工的人身安全。公司每年組織接觸職業(yè)病危害崗位的員工進(jìn)行一次免費(fèi)體檢，體檢中如發(fā)現(xiàn)的疾病，予以提醒、安排就醫(yī)。

在人才培育方面，公司重視人才引進(jìn)、培養(yǎng)，為員工提供職業(yè)生涯規(guī)劃，組織各類企業(yè)培訓(xùn)，以提升員工素質(zhì)。本著“人崗匹配，人盡其才”的基本原則，形成了管理和專業(yè)兩種職業(yè)發(fā)展通道，給予員工職業(yè)發(fā)展方向的選擇權(quán)，保證公司人力資源優(yōu)化配置為員工創(chuàng)造良好的晉升渠道，實現(xiàn)員工與企業(yè)的共同成長。

四、 關(guān)注員工的文化建設(shè)和健康

公司不僅在生產(chǎn)安全上保持高度關(guān)注，還非常重視員工的文化建設(shè)和健康。我們致力于為員工創(chuàng)造舒適的工作和生活環(huán)境，無論是辦公室、車間還是食堂，都力求提供最佳的條件和服務(wù)。特別是，新發(fā)現(xiàn)的食堂榮獲2019年平湖市“最美職工食堂”稱號，這不僅是對我們服務(wù)質(zhì)量的認(rèn)可，也體現(xiàn)了對員工生活品質(zhì)的關(guān)注。

我們深信員工的飲食健康直接關(guān)系到工作效率和精神狀態(tài)，因此我們堅持“以人為本”的理念。定期舉行員工代表座談會，及時了解和解決員工關(guān)心的問題，確保他們的聲音得到聽取和反饋。同時，我們持續(xù)提升員工薪酬水平，并不斷改善伙食質(zhì)量，以確保員工在工作中精力充沛。

為減輕一線員工的勞動強(qiáng)度，我們逐步優(yōu)化工作流程和設(shè)備，確保工作環(huán)境安全舒適。同時，公司實行公開透明的員工獎懲制度，避免任何不公平現(xiàn)象的發(fā)生。

在困難時期，我們向困難員工提供溫暖和人性關(guān)懷，例如發(fā)放困難補(bǔ)助，以增強(qiáng)員工對公司的認(rèn)同感和歸屬感。此外，春節(jié)期間，公司為員工提供往返車票的報銷，幫助他們能夠安心與家人團(tuán)聚。

總之，公司將繼續(xù)努力，確保員工在一個良好的工作環(huán)境中得到充分的關(guān)懷和支持，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

五、 回報社會，參與公益事業(yè)

新發(fā)現(xiàn)在創(chuàng)業(yè)20多年來，不僅取得了非凡的經(jīng)營業(yè)績，還積極履行企業(yè)公民責(zé)任和社會義務(wù)。我們深知作為企業(yè)的一員，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起回報社會的責(zé)任，并始終將社會責(zé)任融入到企業(yè)發(fā)展的方方面面。

2023年，新發(fā)現(xiàn)進(jìn)一步擴(kuò)展了我們的教育支持計劃。我們在湖南科技大學(xué)和平湖市職業(yè)中等專業(yè)學(xué)校設(shè)立了獎學(xué)金，旨在獎勵那些勤奮向上、有志追求知識的學(xué)子們。這些獎學(xué)金不僅是對個人學(xué)術(shù)成就的認(rèn)可，更是我們對社會未來的一種投資，希望通過教育的力量，為社會培養(yǎng)更多有才華和責(zé)任感的人才。

新發(fā)現(xiàn)將繼續(xù)以行動踐行企業(yè)的社會責(zé)任，通過持續(xù)的慈善和教育支持活動，為社會貢獻(xiàn)我們的力量，共同創(chuàng)造更美好的明天。

六、 公司與員工雙贏發(fā)展

公司視公司與員工雙贏為發(fā)展的核心策略。我們不僅專注于穩(wěn)健的企業(yè)增長，更致力于為員工創(chuàng)造一個富有活力和支持的工作環(huán)境。我們理解員工的工作滿意度對于整體業(yè)務(wù)的重要性，因此我們不僅提供競爭性的薪酬福利，還致力于提升員工的生活質(zhì)量和工作滿意度。

在日常運(yùn)營中，公司高度重視員工的反饋和抱怨。我們采取快速響應(yīng)措施，確保任何員工的不滿或問題能夠及時得到解決。這種開放和透明的溝通機(jī)制幫助我們建立了一種信任和合作的文化，使員工能夠全身心投入到工作中，從而創(chuàng)造更加積極和富有成效的工作環(huán)境。

為了持續(xù)改進(jìn)，公司每年進(jìn)行全員員工滿意度調(diào)查，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果制定具體的改進(jìn)計劃。通過定期的評估和反饋，我們不斷優(yōu)化管理和流程，以確保員工的需求得到充分滿足，并促進(jìn)他們的個人成長與發(fā)展。

總結(jié)來說，公司不僅關(guān)注業(yè)務(wù)的增長和利潤的提升，也始終牢記社會責(zé)任，努力為員工提供一個令人愉悅和充實的工作環(huán)境。通過這些努力，我們期待繼續(xù)成為員工和社會信賴的企業(yè)伙伴。

浙江新發(fā)現(xiàn)機(jī)械制造有限公司

   2024年7月1日